日币对人民币汇率 今日:为什么不用自己的热爱去建构一个新的世界呢

2021-11-02 17:05:59 by Admin 港股要闻
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  • 金海环境

Pink Lunch Seminar 粉红午餐会,再升科技做的只是一般滤材,没啥科技含量,怎么你和金海的杀灭病毒滤材相提并论,同样都是生产手机的,做老年机的能和做苹果手机的一样? ,金海环境的过滤材料最牛,能杀灭冠状病毒,有权威机构的检验检测证明。不是一般做滤材的公司能比的 ,周一估计没机会上车了 ,这两个股差不多,金海股本小容易拉升 ,你跑错门了。

时间: 2021年10月16日

地点: 上海兴业太古汇LG1 PinkHouse

对谈嘉宾: 沈晴 公益主编

风格嘉宾: 张贺(Caroline Zhang) Coach中国区总经理

和张贺(下称Caroline)对话是一个非常享受的过程。沟通中,她经常会提到“时间的质量”。确实,时间对女性来说,是一个“又爱又恨”的朋友。没有时间的淬炼,我们不可能变成这么丰富的自己。而因为时间的流动,我们也会在意失去,比如青春,比如容颜。

在这场对谈里,Caroline不是以一个成功的职场菁英的身份进行分享,而是作为一个独立的女性本身:如何跳出舒适圈,开始新的挑战;如何克服陌生地带的惶恐,勇敢去到未知地带;如何让自己年轻时的好习惯陪伴自己的成长;最重要的是,如何利用女性独特的视角和感知去温柔地融入这个世界,且得到滋养、充满力量。

爱自己、爱生活,一直学习,保持冷静。


Caroline的世界郭晋旭

我进入职场已经22年了。前21年是在宝洁,我从公司的管理培训生做起,一直做到了护肤板块的负责人,带领两个品牌(SKII和Olay)完成了在中国的转型跟腾飞。

忽然有一天,我似乎看到了自己的终点:一辈子只服务一家公司,直到退休。那一刻我决定去做一些不同的尝试,跳出舒适圈,试一试新的赛道。

心底一直有一个声音和我说:你应该去做时尚。但很多人也告诉我这个行业不好做:因为你没有积累,你只有一腔热忱,该怎么办?经历很多内心的挣扎后,我开始和这个行业的人打交道,拓展社交圈。这个过程真的很有趣,等我再去看待这个挑战的时候,不确定性背后充满了巨大的机会:40岁一点都不老,我还有20年甚至30年的职业生涯,为什么不用自己的热爱去建构一个新的世界呢?

当然,我面对的改变是很大的。猎头会提醒我,在职业转型的过程中,不要面临三个以上变量,否则你一定会失败。而我,换了职位,换了赛道,换了行业,还换了生活的城市。于是我告诉自己:接纳变化,降低对未来的期望值,并给自己定了九字原则:活下来、融进去、创未来。Stay humble,顺着时间的脚步一点一点去改变。

能帮到你去转型的,是“去学习”。你要给自己定目标,最好给自己一个愿景。如果只是为了赚钱,可能会坚持不下去。我经常和同事们分享一个词:“公司运动员”,就是说你得成为在公司里面那个能够长跑的人。我可能不是一个第一个跑到下一个终点的,但我愿意是跑得最长久的那个。

比如说就任的前半年,哪怕在疫情的影响下,我还是去了20多个城市,会见了超过1000个人。每天,我都会积极去沟通,无论对象是门店的伙伴还是消费者,或者美国和全球的合作伙伴,我不仅倾听而且总结。我会把每天遇到的趣事或者不一样的事情记下来,不急于找解决方案,而是看自己在新行业都学到了什么。这段时间虽然过程不大舒服(太累了啊),但是我成长最快的时期。

20年前我还是初生牛犊,就对当时的CEO说,我也想成为一位CEO。今天回头想想,其实每个人都有同样的机会,每个人都有可能成为明天的领军人物。所以大家在年轻的时候可以富有野心,不怕试错,更勇敢一点。因为年轻最大的好处就是不怕失败,也不怕重来。等到被职场历练过之后,这种初心和勇气会显得异常难得。

为了新的事业,我把整个家都搬到了上海。家人为了我适应了很多变化,我不想让他们觉得这种改变是一种失去。于是我用之前的积累去打造一个更舒适的环境,因为这是值得的投入。其他的变化我都可以接受,只要不丢失最爱的家人就好。善待家人,也是善待自己。

我父亲是一个艺术家,从小我受他的影响很大。虽然我为美国公司的品牌服务,但我希望把中国的美通过商业的力量呈现给世界。我也希望通过我和伙伴们的努力,让中国的女性更自信、更有能量,让中国的文化更好地传播出去,其实我觉得这是一个“职业经理人”到“事业经理人”的转变。这种转变给了我巨大的勇气去追梦。

现在的阶段我一般只会问自己两个问题,一是我对这份工作还保有热情吗?能够带给我快乐的,我才能够坚持下去。第二,我是否有提升空间?如果看到了自己的天花板,就要积极求变,克服自己的短板,主动去找自己的下一个上升通道。

,建行手机银行里就能看,一个自己熟练的操作手法,一个平常的心态,
首先声名我不是高手,不过前段时间我也对股市产生一股兴趣,于是开始搜集股市的资料,大概可以理解为:首先股票是上市公司用来筹集流转资金用的,也就是说是对那些有想法没钞票的人提供的优惠政策,换个角度说也就是实力雄厚的公司是用不着上市的,而股市中股票流通的局限性很大,而且还分很多种股票如:A股B股等,你手中的股票能否升值要取决于你所购买股票公司的销售额和利润,而这些利润是由专门的金融检查机构定期检查后会公布于市,想成为一个高手的话除了要有专业性知识外还要有丰富的经验,要会分析各个公司的走向,是否会赢利,目光要放远
我才1W5Q本金 还不是照样玩 那么多比我钱多的人被套在里面 我见了他们哭也不是笑也不是
PS:我不是学金融的,数学也很烂,但是我每天研究股票相关的东西到12点,刚入市第一个月,每天到2点
想学习的人 自己会去找,不想学习的人 你塞给他 他也会扔掉,懒汉才跑到这里来求炒股的方法,自己总结每次成功与失败的经验才是关键的
要形成一个好的习惯
很多人看了书上说法,就纷纷那样去做,可笑
所谓尽信书不如无书
讲一下自己入市两个月的经验
首先 不追涨,我愿意去找一支连续几日走势平平 有中小幅上升空间的小盘股,也不去追猛涨N天的股票,那里风浪太大,我这样的新人吃不消会翻船。
其次,不买下跌中的股票,我不知道底在哪里,等你一脚踩上去才发现那不过是沼泽上的一块浮土时,太晚了
再一点,不要满仓进场,那样太危险,要给自己留点余地,留条后路
最后劝诫广大入市不超过半年的股民朋友,在股市里一夜暴富的人,寥若晨星,现在那些扬名立万的超级散户,哪个不是从我们这样的菜鸟走过来的?急功近利,必有所失。股市发家的神话不是每个人都能做到的,脚踏实地一点,如果你适应不了股市的无声拼杀还是尽早退出吧,看看qh法律法规,年复合增长率是一项投资在特定时期内的年度增长率 计算方法为总增长率百分比的n方根,n相等于有关时期内的年数 公式为: (现有价值/基础价值)^(1/年数) - 1 复合增长率的英文缩写为:CAGR(Compound Annual Growth Rate)。
概述
CAGR并不等于现实生活中GR(Growth Rate)的数值。它的目的是描述一个投资回报率转变成一个较稳定的投资回报所得到的预想值。我们可以认为CAGR平滑了回报曲线,不会为短期回报的剧变而迷失。
这个概念并不复杂。举个例子,你在2005年1月1日最初投资了10,000美金,而到了2006年1月1日你的资产增长到了13,000美金,到了2007年增长到了14,000美金,而到了2008年1月1日变为19,500美金。
根据计算公式,Your CAGR would be the ratio of your ending value tobeginning value (,500/,000 = 1.95) raised to the power of 1/3 ( since1/# of years = 1/3), then subtracting 1 from the resulting number. 1.95 raised to 1/3 power = 1.2493. (This could be written as 1.95^0.3333)
1.2493 -1=0.2493
Another way of writing 0.2493 is 24.93%.
最后计算获得的CAGR为24.93%,从而意味着你三年的投资回报率为24.93%,即将按年份计算的增长率在时间轴上平坦化。当然,你也看到第一年的增长率则是30%(13000-10000)/10000*100%
可以理解为,年增长率是一个短期的概念,从一个产品或产业的发展来看,可能处在成长期或爆发期而年度结果变化很大,但如果以“复合增长率”在衡量,因为这是个长期时间基础上的核算,所以更能够说明产业或产品增长或变迁的潜力和预期。
复利的计算公式
复利的计算公式是:S=P(1+i)^n
即:本利之和=本金×(1+利率)×期数”这个“期数”时间因子是整个公式的关键因素,一年又一年(或一月一月)地相乘下来,数值当然会愈来愈大。
复合增长率是一项投资在特定时期内的年度增长率
计算方法为总增长率百分比的n方根,n相等于有关时期内的年数
公式为:(现有价值/基础价值)^(1/年数) - 1,所谓内盘就是卖家以买家的买入价而卖出成交,成交价为申买价,说明抛盘比较踊跃。成交价在买入价叫内盘。当成交价在买入价时,将现手数量加入内盘累计数量中 , 当内盘累计数量比wp累计数量大很多,而股价下跌时表示很多人在强抛卖出股票。
wp就是股票的买家以卖家的卖出价而买入成交,成交价为申卖价,说明买盘比较积极。当成交价在卖出价时,将成交数量加入wp累计数量中,当wp累计数量比内盘累计数量大很多,表示很多人在抢盘买入股票,这时股票有股价上涨趋势。wp是以卖方卖出价成交的交易,卖出量统计加入wp。
理论上wp高好,但实际情况比较复杂,某些时候,庄家可以通过虚假手段来实现里外之差,所以好不好,得看该股目前的位置,以及涨幅、技术指标、成交量等综合来判断

我珍惜职场上所有的好奇心。当你想知道所有的why,你就会去问,去敲门。只要你敲门,这门就会为你打开,给你一个结果。你问完why之后再去问why not,这种追逐答案的热情就是你内心的那团火了:让你的努力熊熊燃烧,闪闪发光。

当然我也会有压力,也有很多需要面对的挑战。压力大的时候,最爱的消遣仍然是购物,这是对自己的犒赏,也是情绪的一种消解。每天的早晨和晚间,我会有“自己的时间”,尽量不被打扰。我去健身,也阅读,然后和家人在一起,让时间更有质感。让时间充满仪式感,在时间里寻找缝隙,用光和暖填满,是我每一天都在努力的方向。

我喜欢去看见人美好的那一面。每个年龄都有每个年龄的美,青春的美是健康向上,成熟的美是乘风破浪。任何敢于突破自己再站回到舞台上面的,都是充满生命力的美人:我的眼前是海,于是我赤脚踏浪,无惧风雨。

埃隆马斯克最敬佩的人是他的母亲,因为这个女性不仅拥有智慧,更有一种态度:在什么时候努力都不晚,只要我在,就有无限可能。我也很喜欢董卿,喜欢她的底蕴,钦佩她在人生最高光的时刻下场学习,再以制片人的身份回到舞台。

在时间里的优雅从容,淡定坚毅,就是此刻的我在中国女性身上看到的坚韧。


和下一代女性的对话:如何定义成功?

Echo:我入职场7年左右,从原来两三个人的团队合作一直到现在领导四五个人。虽然有成长,但还是会有困惑:每个人的能力、性格都不一样。我想发挥每个人的长处,那他的短处其实也会影响整体团队。这时候应该怎么办?

Caroline:我觉得你真的一定要加油。

有一个调查:如果让你想一个CEO的形象是什么,99%的人会说,他眼中的CEO至少是一位男性,因为他有能力,也有领导力。这个就是偏见或是标签。其实人有偏见是很自然的,因为背景和经历都不相同。偏见可能是性别,可能是性格(你更喜欢和相似的人一起工作),可能是年龄。所以我们要意识到,作为团队的管理者,我们也会存在一些偏见。你需要做的第一件事就是:先抛弃所有可能的偏见,去相信团队。

然后你要在管理过程中,不断扫除偏见,并且积极去想:我怎么才能激励大家把不同的想法都说出来,而不是大家根据我的喜好来给我提意见。鼓励大家去分享交流,说出不同的意见,团队才可能一起往前走。

当你看到大家的不足时,多想想“这是不是我的偏见”。如果真的是他的不足,那建议一对一去表达,在私下里帮助他。作为一个管理者,一定要包容,并且要具备“共情”能力,这个会在生活和工作中帮助到你。

中国的女性谈了太多“付出”和“母爱”了,最终你还是要爱自己。你理解了这个,你就会理解团队中每一员,无论男女都会有自己的诉求和期望。这个不是“自私”,是要让自己有爱自己的能力、让自己快乐的能力,你才能够爱周围的人,你才能给别人带来快乐。

所以你作为管理者,你自己也要快乐。你要知道你追求的是什么,知道你的资源极限在哪里,基于此设定好团队的目标。不过作为管理者肯定会承担更多,也会更辛苦。

这里和你分享一个我的“秘诀”,那就是对世界保持好奇心,同时花时间真真正正保持自己年轻的状态,包括心理和生理的健康。

爱自己很重要的另一部分,就是接纳你的脆弱。当你觉得焦虑、着急,深呼吸,去缓解、平复你的情绪。放下手头的工作,去旅行,去运动,听从身体的信号,温柔地接纳这个坚韧的女孩无助的时刻。

欣赏自己,便是成功的第一步。

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